一、公司信息确认
在接到招聘电话或邮件时,求职者需要先了解公司的基本信息,包括公司名称、地址、联系方式等。在求职资料填报时,务必要填写真实的个人信息。
二、面试前核实信息
在前往面试前,可以通过公司网站、社交媒体等渠道了解公司的经营状况、声誉等信息。此外,也可以询问身边已在该公司工作的朋友,了解较为详细的问题,例如公司文化,福利待遇等。
三、面试消费禁止
在面试前,公司不应要求求职者消费,支付任何费用,如查体费、保证金、培训费等,更不应提供大肆消费或赚**快速的“机会”。
四、签订正式合同
公司应为求职者提供合法合规的劳动合同,方便求职者查阅并签署。同时,求职者应对合同内容进行仔细审读,同时留存一份合同副本。
五、提防虚假承诺
在面试和签订合同时,公司不能过度夸大招聘岗位、薪酬福利,求职者也应警惕虚假承诺。同时,更不应随意将个人隐私信息泄露给任何人。
六、谨慎应聘网上招聘信息
求职者应耐心筛选招聘渠道,登录较为正规的招聘网站获取申请信息。同时,不要随意填写个人敏感信息,以免被骗子盗用。
总之,在求职过程中,求职者应保持一份警惕和谨慎,慎防各种骗局,从而确保自身权益,避免跌入陷阱。
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